Il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 è ufficialmente in vigore. Dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, le aziende dovranno riscrivere tutti i contratti di lavoro. Il decreto è figlio della cosiddetta direttiva trasparenza (numero 2019/1152), approvata per garantire la conoscenza delle condizioni di lavoro a tutti i lavoratori del territorio Ue. Arriva dunque la trasparenza nei contratti di lavoro, ma il prezzo che dovranno pagare le imprese, in termini di adempimenti e burocrazia, è molto alto. Già, perché un po’ come con le elezioni, il governo sembra essersi concentrato proprio sul mese di agosto per mettere in difficoltà l’Italia.
(Continua a leggere dopo la foto)
La riscrittura dei contratti di lavoro dovrà essere fatta in pieno agosto. Proprio quando la maggior parte delle persone sono in vacanza, con tutti i disagi che ne conseguono. Il Decreto, infatti, entra in vigore il prossimo 1° agosto per chi ha già un contratto in corso. E il prossimo 13 agosto per le nuove assunzioni. Le aziende dovranno adempiere a tutte le nuove direttive, altrimenti incorreranno in pesanti sanzioni. Il nuovo decreto prevede un profondo appesantimento degli obblighi informativi prevista dalla normativa esistente (il Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152). La direttiva impone ai datori di lavoro di comunicare per iscritto gli «elementi essenziali del rapporto di lavoro». Vediamo di cosa si tratta nello specifico.
(Continua a leggere dopo la foto)
Come specificato su Open, il provvedimento riguarda l’obbligatorietà di comunicazione delle informazioni tipiche del rapporto, come la tipologia contrattuale, il nome del datore, la sede di lavoro, la data di inizio e fine (in caso di rapporto a tempo determinato); il periodo di prova, se previsto; l’inquadramento del lavoratore (categoria, livello e qualifica o, in alternativa, la descrizione sommaria del lavoro); la programmazione dell’orario ordinario di lavoro (ma in caso di impossibilità, si dovranno fornire dati alternativi molto approfonditi). Inoltre, il datore di lavoro sarà tenuto a comunicare anche la durata delle ferie e la durata degli eventuali congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore, il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista, la durata del preavviso e la relativa procedura; gli Enti e gli Istituti che ricevono i contributi previdenziali ed assicurativi; il contratto collettivo nazionale applicato al rapporto di lavoro, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto, e gli eventuali contratti collettivi di secondo livello (territoriali e/o aziendali) applicati al rapporto di lavoro.
(Continua a leggere dopo la foto)
Ma non è tutto. Ci sono, infatti, anche ulteriori informazioni, molto dettagliate e complesse, che il datore di lavoro è obbligato fornire al lavoratore qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante l’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Inoltre, sono previste anche informazioni supplementari per i lavoratori in missione in un altro Stato membro dell’Unione Europea o in un paese terzo. Le nuove regole dovrebbero applicarsi a tutti i contratti di lavoro subordinato, a prescindere dalla durata, dal regime orario e dall’eventuale triangolazione con agenzie per il lavoro, comprendendo anche i rapporti stipulati nell’ambito della somministrazione di personale.
(Continua a leggere dopo la foto)
A queste forme di lavoro subordinato si aggiungono: i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, quelli di prestazione occasionale, e forme speciali come i contratti dei lavoratori marittimi, della pesca e dei lavoratori domestici. Restano esclusi, invece, i rapporti autonomi, quelli di durata molto breve (pari o inferiore ad una media di tre ore a settimana in quattro settimane consecutive), i rapporti di agenzia, il lavoro nell’impresa familiare, e alcune forme speciali di lavoro pubblico.
(Continua a leggere dopo la foto)
In caso di inadempienza rispetto alla comunicazione di tali dati, sono previste sanzioni differenziate per la tipologia di omissione. Quella ordinaria prevede per il datore di lavoro una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato. La sanzione può essere erogata dall’Ispettorato territoriale del lavoro, previa denuncia da parte del lavoratore e previo accertamento ispettivo. Insomma, a render difficile la vita alle aziende italiane sono bravissimi, ma quando si è trattato di dargli una mano sul caro energia o sui ristori il governo si è dato latitante.
Potrebbe interessarti anche: “Niente moduli per la raccolta firme”. Ecco come il Governo Draghi sta tentando di cancellare la democrazia