Le sospensioni dal lavoro dei medici per inosservanza dell’obbligo vaccinale sono irragionevoli? Così parrebbe essere stato acclarato in una Sentenza depositata nei giorni scorsi dal Tribunale del Lavoro di Torino, costituente un precedente inedito nel panorama giurisprudenziale piemontese, che ha accertato l’illegittimità della sospensione dal servizio di un Dirigente Ospedaliero mentre era in malattia , per inosservanza dell’obbligo vaccinale, giudicando illegittima una interpretazione soggettiva resa dalla Direzione Generale di una delle più importanti Aziende Sanitarie Locali del territorio. (Continua dopo la foto)
Al momento si conosce solo il dispositivo del provvedimento giudiziario in quanto la sua motivazione verrà depositata nei sessanta giorni previsti dal codice di rito, ma si può cominciare ad anticipare una valutazione prognostica di quanto presumibilmente verrà argomentato dal giudicante, ovvero la illegittimità di un provvedimento amministrativo che vada a ledere il principio della priorità della causa di sospensione dal lavoro, ovvero la consacrazione del principio di diritto in forza del quale un sanitario in malattia non vaccinato non possa essere sospeso dal lavoro e dalla remunerazione retroattivamente in forza di una errata interpretazione del DL 44/2021. Si deve quindi concludere che l’elaborazione giurisprudenziale può concorrere alla corretta applicazione di norme di diritto tutt’altro che chiare nella loro estensione e, talvolta, irragionevolmente – se non punitivamente – interpretate dai datori di lavoro preposti ad applicarle. (Continua dopo la foto)
